2020-05-11 16:15:15 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：网络
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随着经济的兴起，网络的发展迅速。各行各业的竞争日趋激烈。目前中小学教师招聘考试已经流行起来，很多考生都选择教师招聘考试，目前主要的教师招聘主要有4种形式：事业编招聘、特岗教师招聘、聘任制招聘、劳务派遣招聘。下面将对教师招聘四种形式的编制和待遇异同进行分析。
一、4种招聘形式的编制异同
1.事业编招聘。事业编招聘是指考生参加考试录用后就直接获得事业编制，成为在编在岗教师，这是所有教师招聘考试中最好的一种形式。这种教师招聘的层次一般有市直属、县直属、区直属，要求考生具有全日制本科及以上学历和教师资格证。事业编教师如果没有特别大的教育教学事故或者错误，一般会长期稳定地工作下去，这种教师等同于端上了“铁饭碗”。
2.特岗教师招聘。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到县以下农村学校任教，逐步解决农村学校师资数量不足和结构不合理问题，促进城乡教育的均衡发展。辽宁省不是中央实施特岗教师计划的省份，但辽宁省按照中央特岗教师计划的精神，结合本省实际，在非沿海城市的辖县实施了本省的特岗教师计划，每年大约招聘三四千人。报考特岗教师的考生，要求有全日制大专及以上学历和教师资格证，对考生的专业限定不是很严格。特岗教师的服务期为三年，服务期满考核合格者，可以选择在当地留任，保证有编有岗;也可以异地流转，或到城镇学校应聘;还可以重新选择就业。
3.聘任制招聘。聘任制教师是没有事业编制的。民办学校招聘的教师，基本是聘任制教师。按照中央编办的规定：公办中小学教职工与学生的比为：高中1:12.5，初中1:13.5，小学1:19，这个编制是能满足学校教育教学和管理需要的。聘任制教师一般是通过招聘或竞聘入职的，聘任制教师一般是和用人学校签订合同，实行合同管理。
4.劳务派遣招聘。通过劳务派遣入职的教职员工是没有事业编制的，也不是所在学校的正式员工。《劳务派遣暂行规定》2014年3月正式实施以来，得到了用人学校的积极响应，解决了困扰多年公办学校阶段性用人不足的难题。劳务派遣是公办学校根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才。这类教职员工是通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。这种方式有效解决了“代课教师”之类的问题。
二、4种招聘形式的薪资待遇异同
以上对4种教师招聘的性质做了分析，其中事业编招聘、特岗教师招聘是有编制的，而聘任制招聘、劳务派遣招聘是没有编制的。由于各种招聘的性质不同，各种形式的教师薪资和待遇也不相同。
事业编招聘、特岗教师招聘的教师由于有事业编制，享受国家财政拨款及各种福利待遇：岗位工资、薪级工资、职业年金、五险一金等。事业编招聘的教师，一般有一年的试用期，然后签订聘任合同，5年一个聘任周期。5年期满后，如果没有违法或师德问题，自然续聘。特岗教师有三年服务期，三年内可以在本县域内农村学校调转，在此期间，享受和本县公办学校教师的同等待遇;服务期满后，留任的转为事业编教师，享受公办学校教师的各种待遇。聘任制教师的薪资不是财政拨款，而是由聘任的民办学校支付的。各个地区聘任制教师的福利待遇存在差异，有些地区与在编公办教师无异，真正享受同工同酬，缴纳事业险。在同一地区的不同民办学校，聘任制教师的待遇也不尽相同，有的学校由于教师的工作任务较重，甚至出现高于公办学校教师的薪资和待遇的情况。一线二线发达城市、省会城市、计划单列市等经济发达地区，民办学校的聘任制教师，薪资和福利待遇一般是较高的。当然，也有部分地区聘任制教师薪资发放比在编教师少很多，缴纳的保险属于企业险。因此，聘任制教师的薪资待遇不能一概而论，还是要看各地招聘时公告的相关待遇说明。
劳务派遣的教职员工，他们是从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘的人才到有需求的学校工作的，这些人的薪资待遇一般低于本校同类员工的水平，因为学校还要支付给人力资源公司一笔管理费用的。
综上所述，4种招聘形式中，事业编招聘、特岗教师招聘是拥有编制的教师，享受国家事业单位的薪资和各种福利待遇;聘任制教师是没有编制的，薪资和福利待遇以招聘公告和教师与学校签订的合同为准。劳务派遣的教职员工没有编制，也不是用人学校的职工，薪资和待遇是由人力资源公司发放给员工的。当然，不管哪种教师招聘形式，各地区的薪资待遇都存在些许差异。
（编辑：彰武华图02）
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