2020-05-12 10:12:20 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：头条
很多人提到公务员考试都会想到什么艰难，公务员之路并非这么艰辛，下面听我细细道来。
一、公务员考试的真实目的
一是设置题量，要足够大，不能让你有时间做完了还能检查一遍，比如行测，大多数人无法从容完成，而申论，试卷字数往往都是五六千字起步，很多人连读完一遍都费劲。这就要去对题目的理解非常到位，多刷题形成题感，才能完成考试。
二是设置难度系数，有些题目会很简单，有些会很难。行测就不说了，而申论，第一题如果是概括题，分值是10分的话，这种题目往往都是送分题，非常简单，只要从材料中找到关键词，抄下来就可以了。但是分析题和对策题，有些就会难到变态。
题量大是为了防止某些运气逆天的人，通过第六感把题目都蒙对，有失考试的公平性;难度系数是为了防止某些人通过固定的技巧性培训，通过投机取巧达到目的。
因此，我们对于公务员考试的公平性，毋庸质疑。出题人在这方面都是专家，已经考虑到了方方面面的因素，实际上，我们也会发现，有些人会连续进入面试，这并非是他们运气好，而是已经具备了相应的能力。
三、不复习也能上岸的真相
从本质上讲，公务员考试，其实是对能力的测试。
一名公务员需要具备的基本能力，按照重要程度分为以下三种：
一是逻辑思维能力。公务员最基本的职能是解决问题，而问题获取的途径，并非全是和别人面对面交谈，更多的时候，是以材料、信件、文件等方式获取的，这些材料往往字数很多，内容很乱。这就要求工作人员在最短的时间内，迅速理清脉络，寻找对策。你向领导汇报工作的时候，也要按照事情的概况、原因、影响、对策等层次，简明扼要的汇报。这些，都离不开最基本的逻辑思维能力。
二是文字书写能力。这个大家都知道，但是我们很多人忽略了关键，申论要求的文字书写能力，最大的特点就是高度凝练性和准确性。这是基于两个原因，一是和公文的特点匹配;二是实际工作也需要做到这个。
三是语言沟通能力。主要是通过面试测试的，当然，面试同时测试了其他几种能力。比如人际关系题，测试你是否具备与人打交道的能力;组织计划题，测试你是否具备组织一场活动的能力;综合分析题，测试你是否具备认识问题和解决问题的能力。而公务员的工作，有一个特点就是：既要做的好，更要说的好。
因此，我们在平时的复习中，一定要注意对思维能力的训练。
做行测的时候，不仅要掌握解题技巧，还要去考虑题目和题目之间的共同点与不同点在哪里，答案究竟是怎么得出来的。
练申论的时候，要考虑自己的答案是不是足够精简，对于材料的逻辑是否理解的非常透彻，答案的每一个字是否都有出处。这样的练习方法，才是真正锤炼能力，而不是简单的刷题，对答案。
机会青睐于有准备的人，而准备的充分程度则取决于你对事物的理解程度，不要希望寄托于运气，老老实实的锤炼自己的能力，才能早日上岸。
（编辑：彰武华图02）
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