铁饭碗更难保!这些干部将被辞退

2020-05-18 11:16:37 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：今日头条

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　　公务员由于工资福利较好，工作较稳定以及社会地位较高等原因，近年来也受到很多人的青睐，每年的公务员考试竞争也越来越激烈，但世人眼中的"铁饭碗"也不是，根据规定有5种行为的公务员干部，直接辞退。

　　第一类：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的干部。

　　公务员每年都有考核，公务员一般在年底或次年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀，一般情况下，考核等次为称职以上是没有问题的，但是也难免有些特殊情况，比如当年受到党纪政务处分的，就有可能被评为不称职，当然，也不是一被处分就得确定为不称职。但如果在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，依公务员管理规定，将被直接辞退。

　　第二类：不胜任现职工作，又不接受其他安排的干部。

　　公务员考试是一种对行政能力高低判断的考试，能通过公务员考试，本身是一种能力的体现。但是也有一部分人，不能胜任上岗后的工作。当然，也有可能是组织安排不对，没有做到人岗相适，导致不胜任工作也有可能。如果个人能力无法胜任工作，那么可以主动提出调整，拒不接受调整的干部，单位可以给予辞退。

　　第三类：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的干部。

　　正在的机构改革，原参公单位如被撤销或合并，那么在职人员将面临分流，重新安排工作，甚至会到其他单位工作，自己的编制和工作都带入新的单位，当这类公务员拒绝了合理工作安排和调动时，相关部门可以予以辞退。

　　第四类：不履行公务员义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，又不宜给予开除处分的干部。

　　《公务员法》对公务员的行为做出了明确规定，考虑到收入较低，生活压力太大，部分干部搞兼职、做副业以此来改善家庭生活，尚处于初期，已经造成过错，但是过错又没有达到开除处分标准的，可以辞退处理。

　　第五类：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

　　连续旷工或者请假不归超过15天，一年内累计超过30天的人员。在新修订的公务员法中也明确规定，对于连续旷工超过15天，或者一年内累计超过30天的可以辞退。旷工无论是在企业还是公务员团队中当中都是很严重的行为，要么扣工资，要么就是直接辞退。

　　公务员难考，众人皆知，既然拼尽全力踏进机关，就应该懂得珍惜，不忘考试的初心。