2022辽宁国考优秀青年人才呈现回流态势

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　　山东省高校毕业生留鲁就业率稳步提升

　　人才是流动的战略资源。山东是高等教育大省，在校大学生230多万人，居全国第2位，每年高校毕业生数量达到60万人以上，约占全国的7.5%。

　　“近年来山东省持续实施新旧动能转换等八大发展战略，大力发展‘十强’产业，打造国内领先的营商环境，山东对高校毕业生等青年人才的吸引力逐年提升。”省人社厅副厅长夏鲁青介绍说。

　　从山东高校毕业生情况看，留鲁就业率稳步提升。根据山东高校毕业生就业信息网实名监测，2017年以来，山东省高校毕业生总体就业率一直保持在85%以上，其中，留鲁毕业生比例保持在80%左右，且呈逐年上升态势。今年受疫情影响，虽然山东省高校毕业生就业率低于去年水平，但是总体保持平稳。截至7月底，应届高校毕业生留鲁就业率达到82.56%，明显高于前三年水平。

　　从全国毕业生流动看，高校毕业生流入流出山东基本平衡，流入略大于流出。2019年，山东省高校毕业生流向省外16.78万人，外省高校毕业生来山东省就业19.42万人，来鲁就业人数略大于出省就业人数。从毕业生流出情况看，到省外就业的毕业生以外省生源为主。近三年来，到省外就业的毕业生中，60%为省外生源毕业生，他们大多选择回生源地或其他省市就业。

　　“山东省高校毕业生来鲁留鲁就业情况总体平稳，无论是从培养方面，还是使用方面，山东都是高校毕业生资源富集地。”夏鲁青说。

　　另外，随着山东省“互联网+”、数字经济、平台经济等新经济形态的蓬勃发展，新职业、新岗位不断涌现，越来越多的高校毕业生选择通过互联网营销、公众号博主、电子竞技等行业就业。今年截至7月底，已有近3万名2020届高校毕业生通过自由职业的形式实现就业。

　　创新政策措施，拓宽就业渠道，提升服务质效

　　疫情发生以来，面对严峻的就业形势，山东省出台应对疫情稳就业24条、毕业生就业9条、便利服务8条，拓宽就业渠道，加大岗位推送力度，高校毕业生就业形势基本稳定。

　　“今年扩大公务员招录规模，计划招录7360名，比上年增加4313名，其中，首次拿出1021个岗位专门用于招录应届毕业生。”夏鲁青表示，山东省主要从三个方面拓宽就业渠道。扩大招募规模，增加党政机关和国有企事业单位就业岗位;鼓励企业就业，创新出台高校毕业生一次性吸纳就业补贴等“真金白银”政策，今年到非公有制企业就业的高校毕业生达65%左右;引导基层就业，山东省实施“三支一扶”等基层服务项目，先后选派近3万名高校毕业生到基层服务。今年，计划招募“三支一扶”大学生近3000人。

　　近年来，山东省出台一系列人才政策措施，优化人才发展环境，高校毕业生等青年人才呈现回流态势。实施“青年优秀人才引进计划”，招聘海内外知名高校博士生591名;实施“博士后创新人才支持计划”“企业博士(后)集聚计划”，累计招收博士后过万人。举办高端人才交流会，吸引5000余名海外留学人才来鲁创新创业。打造“山东—名校人才直通车”服务品牌，以省委省政府名义举办活动31场，吸引5200多名名校毕业生来鲁就业。今年以来，山东省克服疫情影响，在全国率先启动“双一流”高校毕业生线下招聘活动，计划年内举办招聘活动100场以上。

　　为支持高校毕业生等各类群体创业，山东省建立了“资金扶持+平台支撑+教育培训+典型引领”的全方位扶持体系。省政府每年安排10亿元的创业带动就业扶持资金，全省每年筹集约20亿元，支持包括高校毕业生在内的各类人员创业。搭建创业孵化基地、创业园区、众创空间等创业服务平台，为大学生提供低成本、全要素、一站式创业服务。

　　为方便高校毕业生来鲁留鲁就业，山东省还大力推动就业服务制度创新和流程再造，在全国率先实行高校毕业生电子报到证，实现“秒办”服务。今年以来，已经为40万名高校毕业生发放电子报到证，使高校毕业生就业更加便捷、流动更加顺畅。此外，为积极应对疫情对就业的影响，全省147所高校和65.5万名高校毕业生实现网上招聘服务“全覆盖”。

　　六大“政策红包”，千方百计吸引高校毕业生来鲁留鲁就业

　　山东省新旧动能转换已经全面起势，进入高质量发展的新阶段，未来一个时期，对人才的需求将进一步加大。“下步，山东省将把促进高校毕业生来鲁留鲁就业作为实施人才兴鲁、推动高质量发展的牵引性工程，深入实施‘高校毕业生就业创业促进行动’，制订最优政策，强化服务保障，大力招才揽才，千方百计吸引高校毕业生来鲁留鲁就业。”夏鲁青说。

　　聚焦产业，围绕产业链部署人才链，促进人才链、产业链精准对接。制订实施“十强”产业高校毕业生集聚计划，建立招聘信息统一发布平台，“名校人才直通车”岗位征集发布比例向“十强”产业倾斜。放大济南、青岛集聚作用，打造更具感召力、更具竞争力的人才高地。

　　扩岗增容，持续扩大公务员和国有企事业单位招录招聘规模，提高应届毕业生招考比例。开发一批科研助理岗位、基层就业岗位，扩大基层项目招募规模。实施青年见习计划，扩大就业见习规模，对留用率高的见习基地提高就业见习补贴标准。

　　搭建平台，办好“名校人才直通车”，发挥“海洽会”品牌优势，实施博士后英才汇聚计划，大力引进海内外优秀青年人才。打造“就选山东”青年人才服务云平台，集中发布引才政策、岗位需求和服务事项，建立常态化对接交流平台，提高引才成效。大力发展人力资源服务业，对介绍引进重点高校、高学历毕业生到企业就业的，给予引才补贴。

　　鼓励创业，引导国有创业平台提供免费创业工位，扶持高校毕业生创业。依托高校、支持社会力量创建公益性创业大学、创业学院，举办创业训练营，大规模开展创业培训、实训。引导各类基金支持高校毕业生创业，探索青年人才贷款风险补偿机制，分散创业风险。多层次打造创业创新赛事平台，对优秀创业项目、创业团队给予资助和扶持。

　　优化服务，引导各市出台青年人才安居政策，采取提供免费人才公寓、公租房、共有产权房或发放住房补贴等方式，多渠道解决青年人才居住需求。用好高层次人才服务“绿色通道”，在出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称评聘、编制管理、薪酬等方面，及时为高层次青年人才提供优质、高效、便捷的服务。

　　筑梯搭台，人才项目向青年创新人才倾斜，各类人才工程中增加青年人才名额，促进高校毕业生等青年人才培养开发。深化基层专业技术职称评审制度改革，建立职称评审“直通车”制度，引导青年人才到基层创新创业。探索建立高校毕业生市场工资指导价位发布制度，引导用人单位健全工资增长机制，让人才价值有回报。

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