那年悄悄生下二胎的医生夫妇，发现后被辞退的生活质量怎么样了？

2020-05-17 10:32:49 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：头条

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　　婶他们医院，原来是一家大型国有企业的职工医院，建院早，其医疗业务骨干比比皆是，尤其是骨科水平较高，声誉远播，慕名前来就诊或手术的患者很多。

　　骨科和普外科业务的繁多，自然离不开麻醉科医生的高超医术，麻醉科主任(即手术室主任)周大夫，爱人也是医院内科医生和骨干，因而倍受领导重视，进一步晋升的可能性较大。

　　后来，他们所在企业进行改制，企业办社会部分整体剥离，职工医院及其医务人员全部移交地方，合并到地方人民医院。这时，他们夫妇在老家农村悄悄生下二胎的事被发现了，夫妇俩双双被单位辞退。

　　如果是一般工人，夫妻双方都失去了相对稳定的工作和工资收入，生活水平暂时肯定会受到较大影响。

　　周大夫夫妇，早年毕业于医学院校，专业上得到一系列完整的正规的教育，又学以致用从事多年临床工作，积累了丰富而实用的实践经验，是专业方面的骨干，因超生二胎被单位辞退了，自然有的是医院抢着要，对家庭生活影响甚微。

　　如今，周大夫受聘另一家公立医院从事老本行，虽然是编外，因高超的业务水平收入却很可观。妻子在一家私立医院，一样受到用人单位的欢迎和重视，一儿一女已经长大成人，或有了正式工作，或在读大学，一家四口人生活幸福亲情浓浓。

　　从周大夫夫妇的经历中，我们感悟到在当下职场，技术技能在身，就没有淌不过的河流克服不了的困难。

　　我们也看到，很多的大学生在校园招聘中闯关过坎被心仪的国有企业录用，当他们兴致勃勃的到企业报到后，理想与现实却产生了较大差距，要么工作场所偏僻，要么工资及福利待遇暂时不尽如意，于是工作几个月半把年就选择离去，这是多么的让人惋惜的事啊。

　　要知道，能够顺利入职国企，这本身就不是一件轻松的事，很多国企入职的门槛几乎在一本和一本以上，那些二本及以下的大学生，想要入职心仪的国企，还得走劳务派遣工的渠道。我们更应该知道，在国企获得晋升或理想薪酬，就得经历一定的工作年限，并在本职岗位上干出成绩，没有任何人一工作就会得到晋升晋级的。再说，你的文凭，你在大学的辉煌，对企业来说只是过去，代表不了什么，一切需要从头开始。

　　经得起难题考验才能积累经验长本事，这些都需要岁月的磨练。